varstvo predstavnikov delavcev
Sentenca
Delodajalec ne sme odpovedati pogodbe o zaposlitvi predstavniku delavcev (članu sveta delavcev, delavskemu zaupniku, predstavniku v svetu zavoda itd.) brez predhodnega soglasja organa, ki ga je izvolil, razen če gre za poslovni razlog in delavec odkloni ponujeno ustrezno zaposlitev (112. člen ZDR-1). Varstvo traja ves čas opravljanja funkcije in še eno leto po njenem prenehanju. Soglasje je procesna predpostavka za zakonitost odpovedi.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je potrdilo, da je bila odpoved zakonita, ker je delodajalec pridobil potrebno soglasje sveta zavoda za odpoved predstavniku delavcev.
VDSS sodba Pdp 57/2016 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da uvedba postopka redne likvidacije delodajalca predstavlja novo okoliščino, zaradi katere varstvo delavca kot člana sveta delavcev ne preprečuje redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov.
Sodba VIII Ips 217/2006 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da je disciplinski postopek nezakonit, če je bil začet kljub odklonilnemu mnenju sindikata in sveta delavcev, ne glede na kasnejše sprožitev arbitraže.
Sodba VIII Ips 266/2001 — Vrhovno sodišče