varstvo predstavnikov delavcev pred odpovedjo
Sentenca
Varstvo predstavnikov delavcev pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi (112. člen ZDR-1) obsega tudi primere odpovedi pogodbe o zaposlitvi s ponudbo nove pogodbe. Namen zakonodajalca je zaščititi predstavnike delavcev pred vsakršnim postopkom, ki bi spremenil njihov delovnopravni status ali jih oviral pri njihovi aktivnosti. Delodajalec zato brez predhodnega soglasja pristojnega organa ne sme odpovedati pogodbe o zaposlitvi predstavniku delavcev, razen če so podani zakonski razlogi za izjemo, kot je odklonitev ustrezne zaposlitve pri poslovnem razlogu.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je pojasnilo, da se varstvo pred odpovedjo razteza tudi na primere odpovedi s ponudbo nove pogodbe, saj bi drugačna razlaga omogočila obvod zakonskih omejitev pri spreminjanju statusa predstavnikov delavcev.
VSRS Sodba VIII Ips 277/2017 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da je za presojo zakonitosti odpovedi predstavniku delavcev ključno ugotoviti, ali je bila delavcu ponujena ustrezna zaposlitev, saj v takem primeru soglasje sindikata ni potrebno.
VDS sklep Pdp 992/2004 — Višje delovno in socialno sodišče