varstvo predstavnikov delavcev pri odpovedi
Sentenca
Delodajalec ne sme odpovedati pogodbe o zaposlitvi članu sveta delavcev brez soglasja organa, katerega član je, razen če delavec v primeru poslovnega razloga odkloni ponujeno ustrezno zaposlitev (113. člen ZDR). Soglasje sveta delavcev je procesna predpostavka za zakonitost odpovedi, pri čemer se lahko kot soglasje šteje tudi sklep sveta delavcev, da se po preteku določenega roka brez pisnega odgovora šteje, da je soglasje podano. Takšna ureditev ne pomeni nedovoljene fikcije, temveč predstavlja veljaven način izražanja volje organa v okviru postopka sodelovanja delavcev pri upravljanju.
Iz posameznih sodb
-
V konkretnem primeru je bilo ugotovljeno, da so soglasje k odpovedi podali tako svet zavoda kot sindikat in zbor delavcev, zato je bila odpoved šteta za zakonito.
VSRS Sodba VIII Ips 277/2016 — Vrhovno sodišče
Pravna podlaga: ZDR-1 · 112. člen -
Sodišče je potrdilo, da je sklep sveta delavcev, po katerem se molk sveta v določenem roku šteje za soglasje k odpovedi pogodbe o zaposlitvi članu sveta, pravno veljaven in izraža dejansko soglasje organa.
Sodba VIII Ips 261/2006 — Vrhovno sodišče