varstvo presežnih delavcev
Sentenca
Varstvo delavcev v postopku ugotavljanja presežnih delavcev je namenjeno preprečevanju izgube zaposlitve in prehoda v sfero brezposelnosti. Če delodajalec delavcu zagotovi ustrezno zaposlitev pri drugem delodajalcu, se šteje, da je izpolnil zakonsko obveznost omilitve posledic prenehanja delovnega razmerja. V takšnem primeru delavec ne more uspešno uveljavljati posebnega pravnega varstva, ki ga zakon zagotavlja določenim ranljivim kategorijam delavcev (npr. invalidom ali staršem z majhnimi otroki) pred izgubo zaposlitve.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da ponudba ustrezne zaposlitve pri drugem delodajalcu izključuje varstvo po 36.d členu ZDR, saj je namen tega varstva preprečitev brezposelnosti, ne pa ohranitev zaposlitve pri točno določenem delodajalcu.
VDS sodba Pdp 887/2000 — Višje delovno in socialno sodišče