varstvo sindikalnega zaupnika
Sentenca
Posebno pravno varstvo pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi uživa sindikalni zaupnik le, če je bil imenovan ali izvoljen v skladu z zakonom in je bil delodajalec o tem ustrezno obveščen (113. in 208. člen ZDR). Za pridobitev statusa sindikalnega zaupnika mora biti izkazana organiziranost sindikata pri delodajalcu. Če delavec ne izkaže, da je opravljal funkcijo sindikalnega zaupnika v skladu s predpisi, ni upravičen do posebnega varstva pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi.
- Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1)
- Zakon o delovnih razmerjih (ZDR)
- Kazenski zakonik (KZ-1)
- Zakon o delovnih razmerjih (ZDR)
- Zakon o obrambi (ZObr)
- Splošna kolektivna pogodba za gospodarske dejavnosti (Splošna kolektivna pogodba za go…)
- Zakon o javnih uslužbencih (ZJU)
- Zakon o reprezentativnosti sindikatov (ZRSin)
- Zakon o organizaciji in financiranju vzgoje in izobraževanja (ZOFVI)
- Zakon o temeljnih pravicah iz delovnega razmerja (ZTPDR)
Iz posameznih sodb
-
Tožnica ni uspela dokazati, da je bila odpoved povračilni ukrep zaradi njenega sindikalnega dela, saj so bile dokazane objektivne kršitve delovnih nalog.
VDSS Sodba Pdp 312/2021 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Zakonitost odpovedi je bila v konkretnem primeru potrjena tudi zaradi pridobljenega soglasja sindikata za sindikalno zaupnico.
VDSS sodba Pdp 1171/2013 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Tožnik ni bil upravičen do varstva, ker ni dokazal, da je bil imenovan za sindikalnega zaupnika, niti ni bila izkazana organiziranost reprezentativnega sindikata pri delodajalcu.
Sodba VIII Ips 134/2010 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da ni mogoče enačiti pravice do sindikalnega zastopanja s statusom sindikalnega zaupnika, ki uživa posebno varstvo pred odpovedjo, če o slednjem ni dosežen ustrezen dogovor med delodajalcem in sindikatom.
Sklep VIII Ips 453/2009 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je pojasnilo, da odklonitev soglasja sindikata k odpovedi ne preprečuje delodajalcu, da odpove pogodbo o zaposlitvi iz krivdnega razloga, če je kršitev delovnih obveznosti dokazana.
VDS sodba Pdp 1237/2006 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da mora biti v primeru spora o zakonitosti razporeditve sindikalnega zaupnika ugotovljeno, ali so bile dejanske potrebe delovnega procesa zgolj formalni razlog za prikrivanje šikaniranja zaradi sindikalne dejavnosti.
VDS sklep Pdp 1499/2002 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Pri presoji zakonitosti odpovedi sindikalnemu zaupniku zaradi neupravičenih izostankov z dela je ključno ugotoviti, ali je bila odsotnost posledica opravljanja sindikalne dejavnosti, saj bi bila v tem primeru odpoved nezakonita.
VDS sklep Pdp 572/2004 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da sindikalna funkcija ne preprečuje statusa presežnega delavca, če razlog za prenehanje ni povezan s sindikalno dejavnostjo in je bila delavki ponujena ustrezna zaposlitev.
VDS sodba Pdp 1157/2000 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da razporeditev sindikalnega zaupnika brez predhodnega soglasja sindikata, kot ga zahteva kolektivna pogodba, nima pravnega učinka.
Sodba VIII Ips 303/99 — Vrhovno sodišče