varstvo starejših delavcev
Sentenca
Starejši delavci uživajo posebno varstvo pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi, ki traja do izpolnitve pogojev za pridobitev pravice do starostne pokojnine (201. člen ZDR). Odpoved pogodbe o zaposlitvi starejšemu delavcu, ki ob odpovedi še ne izpolnjuje pogojev za starostno pokojnino in jih ne bo izpolnil niti v času prejemanja nadomestila za brezposelnost, je nezakonita.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da posebna zaščita starejših delavcev ne preprečuje sodne razveze pogodbe o zaposlitvi po 118. členu ZDR-1, če so za to izpolnjeni pogoji.
VDSS Sodba Pdp 6/2025 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je ugotovilo, da tožnica v času odpovedi ni izpolnjevala pogojev za posebno varstvo po 114. členu ZDR.
VDSS sodba Pdp 976/2013 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je pojasnilo, da se pogoji za varstvo starejšega delavca preverjajo ob izteku odpovednega roka, ne ob podaji odpovedi.
Sodba VIII Ips 508/2008 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da učiteljici, ki je kot starejša delavka že dosegla polni delovni čas z učno obveznostjo in pripravami, delodajalec ne sme naložiti dodatnih dežurstev ali nadomeščanj.
Sodba VIII Ips 214/2008 — Vrhovno sodišče
-
V obravnavanem primeru je tožnica pridobila status varovane starejše delavke na podlagi ugodnejše določbe panožne kolektivne pogodbe, ki je starostno mejo znižala na 50 let.
Sodba VIII Ips 485/2007 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da se varstvo starejših delavcev razteza tudi na institut odpovedi pogodbe o zaposlitvi s ponudbo nove pogodbe po 90. členu ZDR.
VDS sodba in sklep Pdp 1038/2004 — Višje delovno in socialno sodišče