varstvo starejših delavcev pred odpovedjo
Sentenca
Delodajalec ne sme delavcu, ki je dopolnil starost 58 let ali ki mu do izpolnitve pogojev za starostno upokojitev manjka do pet let pokojninske dobe, brez njegovega pisnega soglasja odpovedati pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga (114. člen ZDR-1). To varstvo velja do izpolnitve pogojev za pridobitev pravice do starostne pokojnine, razen v zakonsko določenih izjemah, kot je zagotovljena pravica do denarnega nadomestila iz naslova zavarovanja za primer brezposelnosti do izpolnitve pogojev za starostno pokojnino.
- Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1)
- Zakon o delovnih razmerjih (ZDR)
- Splošna kolektivna pogodba za gospodarske dejavnosti (Splošna kolektivna pogodba za go…)
- Zakon o pravdnem postopku (ZPP)
- Kolektivna pogodba za zavarovalstvo Slovenije (Kolektivna pogodba za zavarovals…)
- Kolektivna pogodba za kmetijstvo in živilsko industrijo Slovenije (Kolektivna pogodba za kmetijstvo…)
- Zakon o kolektivnih pogodbah (ZKolP)
- Ustava Republike Slovenije (URS)
Iz posameznih sodb
-
Varstvo starejših delavcev po 114. členu ZDR-1 se ne uporabi, če delovno razmerje preneha na podlagi sporazuma strank in ne z odpovedjo pogodbe o zaposlitvi.
VSRS Sodba VIII Ips 232/2016 — Vrhovno sodišče
-
Tožnik je zatrjeval, da je bila prekinitev kontinuitete delovne dobe s prejšnjim delodajalcem navidezna, z namenom izognitve varstvu starejšega delavca po 114. členu ZDR-1.
VSRS Sodba VIII Ips 328/2016 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da mora ponujena zaposlitev izpolnjevati vse kriterije ustreznosti (npr. enaka izobrazba); če eden od njih manjka, se zaposlitev ne šteje za ustrezno in varstvo starejšega delavca ostane v veljavi.
VSRS Sodba VIII Ips 251/2016 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da je določba podjetniške kolektivne pogodbe, ki je starejšim delavcem nudila širše varstvo pred odpovedjo kot zakon, veljavna in zavezujoča, zato je bila odpoved brez pisnega soglasja delavca nezakonita.
VDSS sodba Pdp 338/2016 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da delavec, ki zahtevano starost za varstvo dopolni šele med odpovednim rokom, ne uživa varstva po 114. členu ZDR-1, če je bila odpoved vročena pred dopolnitvijo te starosti.
VDSS sodba Pdp 214/2016 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Tožnik je v trenutku odpovedi izpolnjeval pogoj manjkajoče pokojninske dobe do pet let za starostno upokojitev, zato je bila odpoved brez njegovega pisnega soglasja nezakonita.
VDSS sodba Pdp 314/2016 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da je treba pri varstvu starejših delavcev v konkretnem primeru upoštevati določbe SKPgd in KPKŽI, če so ugodnejše od ZDR.
VDS sodba Pdp 766/2006 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je ugotovilo, da se določba 5. odstavka 17. člena Kolektivne pogodbe za zavarovalstvo, ki je starejšim delavcem nudila širše varstvo, po uveljavitvi novega ZDR in sprejeti razlagi komisije za razlago SKPgd ne uporablja več.
VDS sodba Pdp 549/2005 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: Kolektivna pogodba za zavarovals… · 17. člen Kolektivna pogodba za zavarovals… · 17. člen, odstavek 4 Splošna kolektivna pogodba za go… · 17. člen Splošna kolektivna pogodba za go… · 17. člen, odstavek 2 ZDR · 114. člen ZDR · 114. člen, odstavek 1 ZDR · 201. člen ZDR · 206. člen ZDR · 88. člen ZDR · 88. člen, odstavek 1 ZDR · 88. člen, odstavek 1, točka 1 -
Sodišče je pojasnilo, da se varstvo starejših delavcev nanaša na odpoved s ponudbo nove pogodbe, hkrati pa je razmejilo uporabo kolektivnih pogodb pri spremembi zahtevane stopnje izobrazbe in ukinitvi delovnega mesta.
VDSS sklep Pdp 2002/2003 — Višje delovno in socialno sodišče