varstvo zdravja pri delu
Sentenca
Delodajalec je dolžan zagotoviti delovne pogoje, ki so skladni z zdravstvenim stanjem delavca in ugotovitvami pooblaščenega zdravnika (22. člen ZVZD). Opustitev dolžnosti prilagoditve dela delavcu z zdravstvenimi omejitvami delodajalcu onemogoča, da bi negativne posledice takšne opustitve (npr. zmanjšano delovno uspešnost) štel v breme delavca ali jih uporabil kot utemeljen razlog za odpoved pogodbe o zaposlitvi.
Iz posameznih sodb
-
Delodajalec je vedel za prepoved dela delavke z dražljivci dihal, vendar ji ni zagotovil ustreznega dela, zato zmanjšana uspešnost ni bila krivda delavke.
VDSS sodba Pdp 392/2011 — Višje delovno in socialno sodišče