večje število presežnih delavcev
Sentenca
Pri presoji, ali gre za presežek večjega števila delavcev, ki delodajalca zavezuje k izdelavi programa razreševanja presežnih delavcev po 96. členu ZDR, je treba upoštevati celotno število delavcev, zaposlenih pri delodajalcu, in ne le število delavcev v posameznem organizacijskem sektorju ali obratu. Zakonsko določeni pragovi (število ali odstotek delavcev) se nanašajo na celotno pravno osebo, saj je le tako zagotovljeno pravilno ugotavljanje obsega poslovnega razloga in varstvo delavcev.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da delavci, ki so se ob izgubi pogodbenih poslov zaposlili pri drugem delodajalcu ali podali odpoved iz drugih razlogov, ne sodijo v kvoto za izračun obveznosti izdelave programa razreševanja presežnih delavcev.
Sklep VIII Ips 70/2010 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da se za opredelitev večjega števila delavcev ne sme omejiti presoja zgolj na sektor, v katerem je delavec opravljal delo.
VDSS sklep Pdp 1433/2010 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je pri presoji števila presežnih delavcev upoštevalo tudi delavce, ki so sami podali odpovedi, ker so se zaposlili pri prevzemniku dejavnosti čiščenja, saj je bila njihova odločitev neposredna posledica prenehanja potreb po delu pri toženi stranki.
VDSS sodba Pdp 492/2009 — Višje delovno in socialno sodišče