večopravilnost javnega uslužbenca
Sentenca
Večopravilnost javnega uslužbenca predstavlja dodatno delo, ki presega opis delovnega mesta in omogoča uvrstitev v višji plačni razred. Pravica do višje plače zaradi večopravilnosti ni avtomatična, temveč je odvisna od izpolnjevanja pogojev, doseganja meril ter diskrecijske odločitve delodajalca o sami določitvi večopravilnosti in njeni višini. Delodajalec ima pravico, da v okviru predpisanega postopka in internih aktov odloči, ali bo uslužbenca razvrstil v višji plačni razred (8. člen Aneksa h kolektivni pogodbi).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da izplačilo višje plače zaradi večopravilnosti ni pravica, ki bi nastala samodejno na podlagi opravljanja dodatnega dela, temveč je predmet diskrecijske odločitve delodajalca.
VDSS sodba Pdp 654/2015 — Višje delovno in socialno sodišče