večopravilnost kot podlaga za dodatno plačilo
Sentenca
Pravica do dodatnega plačila zaradi večopravilnosti oziroma povečanega obsega dela je odvisna od tega, ali delavec opravlja naloge, ki presegajo okvir delovnih nalog, dogovorjenih s pogodbo o zaposlitvi. Če delavec opravlja naloge, ki že sodijo v opis njegovega delovnega mesta, ni upravičen do dodatnega plačila ali višjega plačnega razreda na tej podlagi (126. člen ZDR-1). Za priznanje dodatnih plačnih razredov mora biti izkazano, da je delodajalec delavcu naložil dodatne obveznosti, ki niso zajete v obstoječi pogodbi o zaposlitvi.
Iz posameznih sodb
-
Tožnica ni bila upravičena do dodatnih plačnih razredov, ker je sodišče ugotovilo, da je vse opravljene naloge izvajala v okviru svojega obstoječega delovnega mesta in pogodbene obveznosti.
VDSS Sodba Pdp 730/2018 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: ZDR-1 · 126. člen