veljavnost odpovedi delovnega razmerja
Sentenca
Odpoved delovnega razmerja ali sporazum o prenehanju delovnega razmerja sta veljavna le, če je bila izjava volje podana svobodno, zavestno in v stanju, v katerem se delavec zaveda pomena in posledic svojega dejanja ter ima svoje ravnanje v oblasti. Če je volja delavca pri podaji izjave o prenehanju delovnega razmerja okrnjena zaradi odsotnosti razsodnosti ali sposobnosti obvladovanja ravnanj, izjava nima pravnega učinka in delovno razmerje ne more zakonito prenehati.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je v konkretnem primeru ugotovilo, da tožnik zaradi zdravstvenega stanja v trenutku podaje izjave ni bil sposoben razumeti pomena in posledic svojega dejanja, zato sporazum o prenehanju delovnega razmerja ni bil veljaven.
VDSS sodba Pdp 1303/2006 — Višje delovno in socialno sodišče