veljavnost pogodbe o zaposlitvi
Sentenca
Pogodba o zaposlitvi, sklenjena v nasprotju z internimi akti delodajalca glede pogojev za zasedbo delovnega mesta (npr. izobrazbeni pogoj), ni nična zgolj zaradi neizpolnjevanja teh pogojev. Takšna pogodba je veljavna in zavezujoča, saj neizpolnjevanje notranjih kadrovskih kriterijev ne predstavlja kršitve prisilnih predpisov, ki bi narekovala ničnost po splošnih pravilih obligacijskega prava.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je zavrnilo ugovor toženke o neveljavnosti pogodbe o poslovodenju, ker je bila sklenjena s pooblaščenim direktorjem in je bila v praksi realizirana.
VDSS Sodba Pdp 538/2023 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je zavzelo stališče, da neizpolnjevanje pogojev iz splošnega akta delodajalca ne povzroči ničnosti pogodbe o zaposlitvi.
VDSS Sodba Pdp 310/2018 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je štelo za veljavno sklenjeno pogodbo o zaposlitvi, čeprav delavec ob sklenitvi še ni izpolnjeval vseh pogojev za zasedbo delovnega mesta, ker se je zavezal k naknadni pridobitvi licence.
VDSS sklep Pdp 280/2015 — Višje delovno in socialno sodišče
-
V konkretnem primeru je bila nova pogodba o zaposlitvi, sklenjena zaradi uskladitve z aktom o sistemizaciji, veljavna, saj ni bilo izkazanih napak volje, delavcu pa so bile z njo zagotovljene enake ali boljše pravice.
VDSS sodba Pdp 265/2012 — Višje delovno in socialno sodišče