veljavnost splošnega akta delodajalca
Sentenca
Splošni akt delodajalca, ki ureja pravice in obveznosti iz delovnega razmerja, vključno z disciplinsko odgovornostjo, mora biti za svojo veljavnost ustrezno objavljen v skladu z zakonom. Neobjavljen in zato neveljaven splošni akt ne more predstavljati zakonite pravne podlage za izvedbo disciplinskega postopka ali izrek disciplinskih ukrepov (154. člen URS). Sodišče pri presoji formalne zakonitosti disciplinskih odločb poleg temeljnih zakonskih načel upošteva tudi veljavno sprejete splošne akte delodajalca.
- Zakon o temeljnih pravicah iz delovnega razmerja (ZTPDR)
- Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1)
- Ustava Republike Slovenije (URS)
- Splošna kolektivna pogodba za gospodarske dejavnosti (Splošna kolektivna pogodba za go…)
- Zakon o pravdnem postopku (ZPP)
- Kolektivna pogodba za dejavnost zdravstva in socialnega varstva Slovenije (Kolektivna pogodba za dejavnost…)
- Zakon o zdravstveni dejavnosti (ZZDej)
Iz posameznih sodb
-
Organizacijsko navodilo, ki določa nefiksna referenčna obdobja za preračun delovnega časa, je neveljavno, če posega v pravice delavcev do plačila za nadurno delo na način, ki je manj ugoden od zakonskih določb o referenčnem obdobju.
VDSS Sodba Pdp 49/2024 — Višje delovno in socialno sodišče
-
V konkretnem primeru tožeče stranke v individualnem delovnem sporu niso mogle uveljavljati nezakonitosti akta o sistemizaciji, ker svet delavcev ni sprožil postopka za razreševanje spora ob domnevnih kršitvah postopka sprejema.
VDSS sodba in sklep Pdp 1168/2008 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je ugotovilo, da disciplinski pravilnik tožene stranke ni bil objavljen, zaradi česar ni mogel biti podlaga za zakonit disciplinski postopek.
Sklep VIII Ips 76/2007 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je ugotovilo, da tožena stranka ni objavila spremembe pravilnika o sistemizaciji, zato odvzem pravice do beneficirane delovne dobe tožniku ni bil pravno veljaven.
VDS sodba in sklep Pdp 999/2007 — Višje delovno in socialno sodišče