veljavnost splošnih aktov delodajalca
Sentenca
Splošni akti delodajalca, ki urejajo pravice in obveznosti delavcev, morajo biti za svojo veljavnost ustrezno objavljeni na način, ki je določen z zakonom ali samim aktom. Akt, ki ni bil objavljen, ne more proizvesti pravnih učinkov, zato disciplinski ukrepi ali druge odločbe, ki temeljijo na neveljavnih oziroma neobjavljenih določbah takšnega akta, nimajo pravne veljave (154. člen URS).
Iz posameznih sodb
-
V tej zadevi je bila odločba o prenehanju delovnega razmerja razveljavljena, ker je temeljila na spremembah pravilnika, ki niso bile objavljene in zato niso začele veljati.
VDSS sodba in sklep Pdp 36/2011 — Višje delovno in socialno sodišče