veljavnost ustnega dogovora o plači
Sentenca
Ustni dogovor med delavcem in delodajalcem o sestavinah pogodbe o zaposlitvi, ki so za delavca ugodnejše od tistih v pisni pogodbi, je veljaven in pravno zavezujoč. Pisna oblika pogodbe o zaposlitvi ni določena kot pogoj za njeno veljavnost, zato ustno dogovorjene ugodnejše določbe prevladajo nad pisnimi (četrti odstavek 17. člena ZDR-1).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da je ustni dogovor o višji plači oziroma stimulaciji zavezujoč, čeprav je bila v pisni pogodbi dogovorjena nižja osnovna plača.
VDSS Sodba in sklep Pdp 153/2024 — Višje delovno in socialno sodišče