veriženje pogodb o zaposlitvi za določen čas
Sentenca
Do nedovoljenega veriženja pogodb o zaposlitvi za določen čas ne pride, če delavec pri istem delodajalcu ne opravlja ves čas istega dela oziroma istovrstnih nalog. Za obstoj veriženja, ki bi vodilo v domnevo sklenitve pogodbe za nedoločen čas, mora biti izkazana kontinuiteta opravljanja enakega dela na istem delovnem mestu, kar izključuje primere, ko se narava dela in funkcija delavca bistveno spremenita (52. člen ZDR).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da ni šlo za veriženje pogodb, ker je tožnik opravljal različne naloge (učitelj predmetnega pouka, v. d. ravnatelja in ravnatelj).
VDSS sodba Pdp 323/2015 — Višje delovno in socialno sodišče