vestno opravljanje dela
Sentenca
Vestno opravljanje dela je temeljna obveznost delavca iz delovnega razmerja, ki vključuje dolžnost opravljanja dela v času in na kraju, določenem za izvajanje dela, ob upoštevanju organizacije dela in poslovanja delodajalca (31. člen ZDR). Ta obveznost predpostavlja aktivno ravnanje delavca, zlasti pri usklajevanju delovnih nalog v primerih, ko delavec delo opravlja samostojno, vendar v soodvisnosti od procesov in sodelavcev pri delodajalcu.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da mora delavec, tudi če ima določeno mero samostojnosti pri razporejanju delovnega časa, aktivno sodelovati pri organizaciji dela in se odzivati na obveznosti, kot so sestanki in dogovorjeni termini.
Sodba VIII Ips 74/2009 — Vrhovno sodišče