vezanost na odpovedni razlog
Sentenca
Delodajalec je v postopku odpovedi pogodbe o zaposlitvi vezan na razloge, ki jih je navedel v odpovedi. V sodnem sporu o zakonitosti odpovedi delodajalec ne more uveljavljati drugih ali dodatnih odpovednih razlogov, ki niso bili zajeti v pisni odpovedi. Sodišče pri presoji zakonitosti odpovedi presoja zgolj obstoj in utemeljenost tistih razlogov, ki jih je delodajalec dejansko opredelil in obrazložil v odpovedi pogodbe o zaposlitvi (88. člen ZDR).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da delodajalec ni pravočasno izkazal obstoja v odpovedi zatrjevanega poslovnega razloga (upada obsega dela).
VDSS sodba Pdp 564/2014 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je ugotovilo nezakonitost odpovedi, ker delodajalec ni pravočasno podal navedb in dokazov, ki bi utemeljevali zatrjevani poslovni razlog (upad obsega dela) v času, ki je bil v odpovedi naveden kot ključen.
VDSS sodba Pdp 1077/2013 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da delodajalec v sodnem postopku ne sme razširjati dejanske podlage odpovedi, ki je bila podana zaradi poslovnih razlogov.
Sklep VIII Ips 124/2012 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je v tej zadevi presojalo, ali lahko delodajalec v sodnem postopku spremeni odpovedni razlog iz poslovnega razloga v razlog invalidnosti, kar je sodišče zavrnilo zaradi načela vezanosti na v odpovedi navedene razloge.
Sodba VIII Ips 233/2012 — Vrhovno sodišče