videonadzor v delovnih prostorih
Sentenca
Izvajanje videonadzora v delovnih prostorih je dopustno le v izjemnih primerih, kadar je to nujno potrebno za varnost ljudi ali premoženja ali varovanje tajnih podatkov in poslovnih skrivnosti, pri čemer tega namena ni mogoče doseči z milejšimi sredstvi. Delodajalec mora o izvajanju videonadzora posameznike predhodno obvestiti na viden in razločen način. Poseg v zasebnost zaposlenih mora biti sorazmeren z zasledovanim legitimnim ciljem in zakonskimi omejitvami (74. in 77. člen ZVOP-1).
- Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1)
- Zakon o varstvu osebnih podatkov (ZVOP-1)
- Kazenski zakonik (KZ-1)
- Zakon o delovnih razmerjih (ZDR)
- Kolektivna pogodba dejavnosti gostinstva in turizma Slovenije (Kolektivna pogodba dejavnosti go…)
- Zakon o detektivski dejavnosti (ZDD-1)
- Zakon o delovnih in socialnih sodiščih (ZDSS-1)
- Zakon o pravdnem postopku (ZPP)
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da optimizacija organizacije dela in nadzor nad delom v proizvodnji nista utemeljena razloga za videonadzor, saj se lahko dosežeta z milejšimi sredstvi, kot so delovni standardi in neposredna komunikacija.
UPRS Sodba II U 45/2020-28 — Upravno sodišče
-
Sodišče je presojalo zakonitost uporabe videoposnetkov kot dokaza v delovnem sporu ob upoštevanju kršitve pravice do zasebnosti zaradi pomanjkanja obvestila o snemanju.
VDSS Sodba Pdp 617/2018 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: KZ-1 · 228. člen KZ-1 · 228. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 109. člen ZDR-1 · 109. člen, odstavek 2 ZDR-1 · 110. člen ZDR-1 · 110. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 110. člen, odstavek 1, alinea 1 ZDR-1 · 110. člen, odstavek 1, alinea 2 ZDR-1 · 228. člen ZDR-1 · 228. člen, odstavek 1 ZVOP-1 · 75. člen ZVOP-1 · 75. člen, odstavek 1 ZVOP-1 · 77. člen -
Sodišče mora pri presoji zakonitosti odpovedi, oprte na videonadzor, pretehtati ustavnopravno varovane pravice delodajalca in pravico delavca do zasebnosti.
VSRS Sklep VIII Ips 156/2016 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da je uporaba posnetkov videonadzora točilnega mesta kot dokaza v delovnem sporu dopustna, saj je bil nadzor usmerjen v varovanje premoženja delodajalca.
VDSS sodba Pdp 1604/2014 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je potrdilo odločitev inšpektorja, da videonadzor v vseh delovnih prostorih in prostorih za stanovalce doma starejših občanov ni dopusten, če se izvaja zgolj zaradi splošnega nadzora nad obnašanjem zaposlenih ali spremljanja tehničnih procesov.
UPRS sodba II U 195/2014 — Upravno sodišče
Pravna podlaga: ZVOP-1 · 77. člen -
Sodišče je kot utemeljene razloge za videonadzor priznalo varnost kopalcev in zaposlenih, reševanje odškodninskih zahtevkov, iskanje izgubljenih predmetov ter kontrolo čistoče.
VDSS sodba Pdp 227/2012 — Višje delovno in socialno sodišče