vloga sindikata pri odpovedi pogodbe o zaposlitvi
Sentenca
Delodajalec mora na delavčevo zahtevo o nameravani redni ali izredni odpovedi pogodbe o zaposlitvi pisno obvestiti sindikat, katerega član je delavec ob uvedbi postopka (84. člen ZDR). Članstvo v sindikatu je delavčeva pravica; če delavec te pravice ne uveljavi, se ne more sklicevati na neenakopraven položaj v primerjavi z delavci, ki so v sindikat vključeni. Če sindikat v predpisanem roku ne poda mnenja, se šteje, da odpovedi ne nasprotuje.
Iz posameznih sodb
-
Tožnik ni dokazal, da je podal zahtevo za obveščanje sindikata, zato opustitev obveščanja s strani delodajalca ni štela za kršitev postopka.
VDSS sodba Pdp 239/2012 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Tožnica ni bila članica sindikata, zato istočasno prejemanje obvestila o nameravani odpovedi in same odpovedi ni vplivalo na zakonitost postopka.
VDS sodba Pdp 552/2006 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Tožnik je kljub pozivu delodajalca, naj sporoči članstvo v sindikatu, zahteval zastopanje po odvetniku, zato sindikat ni bil vključen v postopek.
VDS sodba Pdp 1475/2005 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presojalo vpliv opustitve obvestila sindikatu na zakonitost redne odpovedi iz poslovnega razloga.
VDS sklep Pdp 748/2004 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da pogoji za zadržanje učinkovanja prenehanja pogodbe o zaposlitvi po 85. členu ZDR niso izpolnjeni, če delavec od delodajalca ni zahteval obvestitve sindikata in ni zahteval zadržanja učinkovanja odpovedi.
VDS sklep Pdp 1810/2004 — Višje delovno in socialno sodišče