vmesna zaposlitev pri drugem delodajalcu
Sentenca
V primeru nezakonitega prenehanja delovnega razmerja delavec za čas, ko je bil zaposlen pri drugem delodajalcu za poln delovni čas, ni upravičen do priznanja delovnega razmerja pri prejšnjem delodajalcu, saj hkrati ni mogoče imeti dveh delovnih razmerij za poln delovni čas. Vmesna zaposlitev pri drugem delodajalcu pa ne izključuje pravice delavca do priznanja delovnega razmerja pri delodajalcu, ki je nezakonito odpovedal pogodbo, za obdobje po prenehanju te vmesne zaposlitve, če so za to izpolnjeni zakonski pogoji.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je tožnici priznalo delovno razmerje za čas brezposelnosti po prenehanju vmesne zaposlitve pri drugem delodajalcu.
VDSS sodba in sklep Pdp 274/2015 — Višje delovno in socialno sodišče