vodenje disciplinskega postopka v času bolniške odsotnosti
Sentenca
Bolniška odsotnost javnega uslužbenca sama po sebi ne predstavlja ovire za uvedbo ali vodenje disciplinskega postopka. Postopek je mogoče voditi, če narava zdravstvenega stanja uslužbenca ne onemogoča njegove udeležbe na obravnavi oziroma uresničevanja pravice do zagovora. Sodišče mora v vsakem primeru presojati, ali je uslužbenec dejansko zmožen sodelovati v postopku, ne glede na obstoj formalnega statusa bolniškega staleža.
Pravna podlaga:
Iz posameznih sodb
-
V konkretnem primeru je bilo ugotovljeno, da narava poškodbe tožnika ni bila takšna, da bi mu onemogočala udeležbo na disciplinski obravnavi.
Sodba VIII Ips 436/2007 — Vrhovno sodišče