vpliv spremembe kolektivne pogodbe na pogodbo o zaposlitvi
Sentenca
Sprememba kolektivne pogodbe ne posega neposredno v pravice delavca, ki izhajajo iz njegove pogodbe o zaposlitvi. Delavec v skladu z načelom ugodnosti ohrani vse pravice, ki so zanj ugodneje določene v njegovi pogodbi o zaposlitvi, ne glede na kasnejše spremembe zakona, kolektivne pogodbe ali splošnega akta delodajalca (49. člen ZDR). Morebitna določitev nižjih pravic v kolektivnem dogovoru tako ne more avtomatično razveljaviti ali zmanjšati ugodnejših pravic, ki so že pridobljene na podlagi individualne pogodbe o zaposlitvi.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da dogovor med podpisnicami kolektivne pogodbe ne more poseči v ugodnejše pravice iz pogodb o zaposlitvi, tudi če bi tak dogovor pomenil začasno spremembo kolektivne pogodbe.
VDSS sodba X Pdp 620/2014 — Višje delovno in socialno sodišče