vpliv spremenjenega akta na pogodbo o zaposlitvi
Sentenca
Delavec ohrani vse tiste pravice, ki so v njegovi pogodbi o zaposlitvi določene ugodneje, kot jih določajo kasnejše spremembe zakona, kolektivne pogodbe ali splošnega akta delodajalca. Vendar pa se to pravilo uporablja le za pravice, ki so v pogodbi o zaposlitvi dejansko opredeljene. Če pogodba o zaposlitvi le napotuje na uporabo kolektivne pogodbe, prenehanje veljavnosti te kolektivne pogodbe pomeni, da pravica v takšnem obsegu ni več zagotovljena, razen če je bila v pogodbi določena kot fiksna vrednost.
Pravna podlaga:
- Kolektivna pogodba za kmetijstvo in živilsko industrijo Slovenije (Kolektivna pogodba za kmetijstvo…)
- Kolektivna pogodba komunalnih dejavnosti (Kolektivna pogodba komunalnih de…)
- Kolektivna pogodba gradbenih dejavnosti (Kolektivna pogodba gradbenih dej…)
- Kolektivna pogodba dejavnosti trgovine Slovenije (Kolektivna pogodba dejavnosti tr…)
- Kolektivna pogodba za papirno in papirno-predelovalno dejavnost (Kolektivna pogodba za papirno in…)
- Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1)