vračilo preveč izplačane plače v javnem sektorju
Sentenca
Določbe zakona o sistemu plač v javnem sektorju so prisilne narave, zato je vsako pogodbeno določilo, ki javnemu uslužbencu določa višjo plačo od zakonsko predpisane, nično (3. člen ZSPJS, 86. člen OZ). Nična določba nima pravnega učinka, zato ima delodajalec pravico zahtevati vračilo preveč izplačanih zneskov na podlagi kondikcijskega zahtevka. Javni uslužbenec je upravičen le do plače, določene z zakonom, podzakonskimi akti ali kolektivnimi pogodbami.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da se za vračilo preplačanih plač v javnem sektorju neposredno uporabljajo določbe ZSPJS in ne splošna pravila obligacijskega prava o neupravičeni pridobitvi (190. in 191. člen OZ).
VDSS sklep Pdp 1122/2015 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je razsodilo, da je bila plača preplačana zaradi napačne uporabe plačnega razreda pri odpravi nesorazmerij, kar pomeni kršitev prisilnih določb ZSPJS.
VDSS sodba Pdp 1101/2015 — Višje delovno in socialno sodišče
-
V konkretnem primeru je šlo za vračilo preveč izplačane plače zaradi napačne prevedbe javnega uslužbenca v višji plačni razred.
VDSS sodba Pdp 186/2015 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da je bila prevedba javnega uslužbenca v napačen plačni razred nezakonita, kar je povzročilo ničnost pogodbenega določila o višini plače.
VDSS sodba Pdp 39/2015 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je izpostavilo, da se 3.a člen ZSPJS ne more uporabiti za obdobje pred njegovo uveljavitvijo, pri čemer je treba presojati naravo napake pri izplačilu plače.
Sklep VIII Ips 267/2010 — Vrhovno sodišče