vračilo štipendije po prenehanju delovnega razmerja
Sentenca
Delodajalec ni upravičen do vračila štipendije, če delovno razmerje predčasno preneha zaradi razlogov na strani delodajalca, zlasti če ta delavcu ne ponudi ustrezne zaposlitve v skladu s sklenjeno pogodbo o šolanju. Ustrezna zaposlitev mora zagotavljati pogoje, ki so primerljivi s pričakovanji, dogovorjenimi ob sklenitvi pogodbe o šolanju, in ne sme vključevati bistveno slabših delovnih pogojev, kot so krajši delovni čas ali neobičajni delovni časi, ki niso bili predvideni.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da ponudba zaposlitve za določen čas s krajšim delovnim časom (20 ur tedensko) in delom ob vikendih ter praznikih ne predstavlja ustrezne zaposlitve, ki bi delavca zavezovala k vračilu štipendije.
VDSS sodba in sklep Pdp 1083/2008 — Višje delovno in socialno sodišče