vrednotenje delovnega mesta
Sentenca
Pravica delavca do plače se določi na podlagi delovnega mesta, za katerega je sklenil pogodbo o zaposlitvi, in ne na podlagi posameznih delovnih nalog, ki jih dejansko opravlja, če te naloge ne spremenijo bistvene narave delovnega mesta v sistemizaciji. Delodajalec ima diskrecijsko pravico pri organizaciji delovnega procesa in sprejemu sistemizacije, zato opravljanje posamezne naloge, ki je v kolektivni pogodbi uvrščena v višjo zahtevnostno skupino, samo po sebi še ne daje delavcu pravice do avtomatske uvrstitve v višji tarifni razred.
Iz posameznih sodb
-
Tožnik ni upravičen do višjega plačnega razreda zgolj zato, ker je med njegove delovne naloge spadala tudi izdaja materiala, ki je bila sicer po kolektivni pogodbi ovrednotena v višji zahtevnostni skupini.
VDSS Pdp 1107/2006 — Višje delovno in socialno sodišče