vrednotenje delovnih mest
Sentenca
Opredelitev zahtevnosti del, določitev pogojev za zasedbo delovnih mest in njihovo vrednotenje so v pristojnosti delodajalca, ki pri tem upošteva izhodiščne plače tarifnega razreda, v katerega je delovno mesto razvrščeno. Delavec nima pravne podlage za uveljavljanje razlike v plači zgolj na podlagi spremembe sistema vrednotenja delovnih mest, saj razvrstitev v tarifni razred določa delodajalec v okviru svojih organizacijskih pooblastil.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da delavec ne more uspešno zahtevati razlike v plači med prejšnjim in novim vrednotenjem delovnega mesta, če je bila razporeditev posledica spremembe organizacije dela.
VDS sodba Pdp 1514/2001 — Višje delovno in socialno sodišče