vrnitev delavca na delo
Sentenca
Delavec, ki ga sodišče po razveljavitvi nezakonitega prenehanja delovnega razmerja vrne na delo, mora biti postavljen v položaj, v katerem bi bil, če mu delovno razmerje ne bi nezakonito prenehalo. Delodajalec je dolžan delavcu zagotoviti ustrezen delovnopravni status, ki praviloma ustreza njegovi zadnji razporeditvi. Morebitna sprememba razmer pri delodajalcu v vmesnem času ne odvezuje delodajalca obveznosti vzpostavitve zakonitega statusa, lahko pa po vrnitvi na delo delodajalec ponovno izvede postopek ugotavljanja trajnih presežkov, če so za to podani zakoniti pogoji (33., 34. in 35. člen ZDR-1990).
Iz posameznih sodb
-
Delavec se v času spora o zakonitosti odpovedi ni dolžan vrniti na delo, zato delodajalec ni mogel uspešno uveljavljati pobotnega ugovora zaradi prikrajšanja.
Sodba VIII Ips 8/2012 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da delodajalec ne sme izvesti postopka ugotavljanja trajnih presežkov, preden delavca, ki je bil vrnjen na delo po nezakonitem prenehanju, dejansko razporedi na ustrezno delovno mesto.
Sklep VIII Ips 180/2004 — Vrhovno sodišče