vročanje na delovnem mestu
Sentenca
Vročanje sodnih pisanj na delovnem mestu se opravi z izročitvijo osebi, pooblaščeni za sprejemanje pošte, če naslovnika na delovnem mestu ni mogoče najti ali če vročevalci zaradi organizacije delovnega procesa nimajo dostopa do naslovnika (140. člen ZPP). Za veljavno vročitev mora biti izkazano, da je pisanje dejansko prešlo v sfero naslovnika oziroma pooblaščene osebe; zgolj dopis delodajalca o neuspešni vročitvi ne zadostuje za potrditev pravilnosti postopka.
Iz posameznih sodb
-
Vročitev na delovnem mestu je bila neuspešna, ker iz dopisa delodajalca ni izhajalo, da bi bila vročitev opravljena v skladu s strogimi pravili o vročanju po ZPP.
VSL Sklep IV Cp 651/2018 — Višje sodišče v Ljubljani
-
Sodišče je potrdilo, da je vročitev sodnega pisanja na delovnem mestu veljavna, čeprav je pisanje v odsotnosti naslovnika prevzela oseba, ki je pri delodajalcu opravljala delo po pogodbi o začasnem študentskem delu.
Sklep VIII Ips 140/2003 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je potrdilo, da je bila vročitev sklepa o suspenzu in zahteve za uvedbo disciplinskega postopka na delovnem mestu pravilna, ne glede na kasnejše tožnikovo sklicevanje na zdravstveno stanje.
VDS sodba Pdp 676/97 — Višje delovno in socialno sodišče