vročanje pisanja v delovnem razmerju

Pri vročanju vabil na zagovor v postopku izredne odpovedi pogodbe o zaposlitvi mora vročevalec dosledno upoštevati procesna pravila o vročanju, da se zagotovi dejanska seznanitev naslovnika s pisanjem. Če vročevalec v obvestilu o pošiljki določi rok za prevzem pisanja, mora delodajalec spoštovati to pričakovanje in ne sme izvesti odpovedi, preden se delavcu izteče možnost seznanitve z vabilom, saj bi bila v nasprotnem primeru kršena pravica do obrambe (140.–142. člen ZPP).