vročitev izredne odpovedi pogodbe o zaposlitvi
Sentenca
Izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi mora biti vročena osebno v prostorih delodajalca ali na naslov, določen v pogodbi o zaposlitvi, razen če je delavec pisno sporočil drug naslov. Vročanje poteka po pravilih pravdnega postopka, pri čemer dokazno breme o pravilni in pravočasni vročitvi odpovedi nosi delodajalec. Če delodajalec vročitve ne dokaže, se odpoved šteje za neveljavno, kar ima za posledico nezakonitost prenehanja delovnega razmerja (87. člen ZDR).
Iz posameznih sodb
-
V konkretni zadevi je bila odpoved spoznana za nezakonito, ker delodajalec ni uspel dokazati, da je bila izredna odpoved tožniku dejansko vročena.
VDSS sodba Pdp 1180/2010 — Višje delovno in socialno sodišče