vročitev pisne obdolžitve v delovnem razmerju
Sentenca
Za veljavnost vročitve pisne obdolžitve delavcu v postopku izredne odpovedi pogodbe o zaposlitvi je ključno, da je pisanje dejansko prišlo v sfero delavca in da je bila zagotovljena možnost seznanitve z vsebino. Bistvena je osebna seznanitev delavca s pisanjem, medtem ko stroga formalnost glede podpisa vročilnice ni odločilna, če je dokazano, da je bila vročitev opravljena. Kraj vročitve, zlasti če je bil določen po dogovoru med vročevalcem in delavcem, ne vpliva na veljavnost opravljenega procesnega dejanja.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da vročitev pisne obdolžitve ni neveljavna zgolj zato, ker delavec pošiljke ni podpisal, saj je bila osebna seznanitev z vsebino pisma izkazana.
Sodba VIII Ips 288/2007 — Vrhovno sodišče