vročitev sklepa delavcu
Sentenca
V delovnih sporih, v katerih se presoja zakonitost odločitev delodajalca o pravicah in obveznostih delavca, nosi dokazno breme o pravilni in pravočasni vročitvi teh odločitev delodajalec. Dokaz o vročitvi je nujen pogoj za nastop pravnih učinkov posameznega akta delodajalca, saj se šteje, da delavec z vsebino sklepa ni seznanjen, dokler mu ta ni pravilno vročen v skladu s pravili o vročanju.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da mora delodajalec v sodnem postopku izkazati, da je bila odločitev o prenehanju delovnega razmerja dejansko vročena delavcu.
VDS sodba in sklep Pdp 50/98 — Višje delovno in socialno sodišče