vročitev vabila na zagovor
Sentenca
Vročitev vabila na zagovor pred izredno odpovedjo pogodbe o zaposlitvi mora biti osebna in izvedena na način, ki zagotavlja, da delavec dejansko prejme pisanje in se lahko seznani z vsebino postopka. Če vročitev ni opravljena v skladu s pravili o osebni vročitvi, se šteje, da delavcu ni bila dana možnost zagovora, kar predstavlja kršitev postopka odpovedi in posledično nezakonitost odpovedi pogodbe o zaposlitvi.
Pravna podlaga:
Iz posameznih sodb
-
V tej sodbi je bila odpoved spoznana za nezakonito, ker podpis na povratnici ni bil tožnikov, vročevalec pa se ni prepričal o identiteti prejemnika pošiljke.
VSRS sodba VIII Ips 148/2014 — Vrhovno sodišče