vštevanje nadurnega dela v pokojninsko osnovo
Sentenca
V pokojninsko osnovo se pri plači za opravljeno nadurno delo lahko vštejejo le tiste ure, ki so opravljene v skladu z zakonskimi omejitvami delovnega časa (ZDR). Plačilo za nadure, ki presegajo zakonsko dovoljeni obseg (npr. 8 ur na teden ali 20 ur na mesec), se pri odmeri pokojninske osnove ne upošteva, saj takšno delo presega zakonite okvire delovnega razmerja.
Iz posameznih sodb
-
Tožnik je neutemeljeno uveljavljal upoštevanje plače za vse opravljene nadure, čeprav so te presegale zakonsko dovoljeni mesečni in letni obseg.
VDSS sodba Psp 42/2016 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: ZDR · 143. člen ZDR · 143. člen, odstavek 3 ZPIZ-1 · 203. člen, odstavek 1 ZPIZ-1 · 39. člen ZPIZ-1 · 39. člen, odstavek 1 ZPIZ-1 · 41. člen ZPIZ-1 · 41. člen, odstavek 1 ZPIZ-1 · 41. člen, odstavek 1, alinea 1 ZPIZ-1 · 41. člen, odstavek 2 ZPIZ-1 · 44. člen ZPIZ-1 · 46. člen ZZZPB · 17.b člen -
Sodišče je presodilo, da nadurno delo ni bilo upoštevano, ker ni bilo urejeno v statutu oziroma samoupravnem sporazumu in ni šlo za delo v nujnih ali izjemnih okoliščinah.
Sodba VIII Ips 82/2012 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da delo voznika avtobusa preko polnega delovnega časa ni predstavljalo posebnega delovnega pogoja, saj ni bilo izkazano, da ga ne bi bilo mogoče opraviti v okviru rednega delovnega časa z ustrezno organizacijo dela.
Sodba VIII Ips 395/2008 — Vrhovno sodišče