začasna nezmožnost za delo po prenehanju delovnega razmerja
Sentenca
Zavarovancu, ki mu med trajanjem zadržanosti od dela zaradi začasne nezmožnosti za delo preneha delovno razmerje, se nadomestilo iz obveznega zdravstvenega zavarovanja zagotavlja le še za omejeno obdobje, in sicer največ 30 dni po prenehanju delovnega razmerja (drugi odstavek 34. člena ZZVZZ). Po poteku tega roka pravica do nadomestila plače iz naslova obveznega zdravstvenega zavarovanja na podlagi preteklega delovnega razmerja preneha.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je v konkretnem primeru ugotovilo, da tožniku po prenehanju delovnega razmerja pripada nadomestilo za začasno nezmožnost za delo le še za obdobje 30 dni, po tem datumu pa je tožbeni zahtevek na ugotovitev nezmožnosti neutemeljen oziroma nedovoljen.
VDSS sodba in sklep Psp 176/2015 — Višje delovno in socialno sodišče