začasna odredba pri prenehanju delovnega razmerja
Sentenca
Zadržanje veljavnosti sklepa o prenehanju delovnega razmerja z začasno odredbo je mogoče le, če sklep še ni začel učinkovati oziroma ni bil realiziran. V primeru že izvršenega prenehanja delovnega razmerja začasna odredba ne more več zadržati njegove veljavnosti, temveč lahko upnik zahteva le vzpostavitev prejšnjega stanja (reintegracijo) ali plačilo nadomestila plače za čas trajanja spora, pri čemer mora predlog ustrezati procesnim zahtevam glede določitve sredstva in predmeta izvršbe.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je pojasnilo, da je za uspeh predloga nujno pravilno oblikovanje zahtevka glede na naravo kršitve in fazo izvrševanja delodajalčeve odločbe.
VDSS sklep Pdp 458/2003 — Višje delovno in socialno sodišče