začasna odredba za zadržanje prenehanja delovnega razmerja
Sentenca
Začasno odredbo za zadržanje učinkovanja prenehanja pogodbe o zaposlitvi je mogoče izdati le, če pogodba o zaposlitvi v trenutku odločanja še ni prenehala veljati. Po prenehanju delovnega razmerja takšna začasna odredba ni več mogoča, razen v primerih, ko zakon izrecno določa drugače, kot to velja za predstavnike delavcev (113. člen ZDR-1) ali v primeru spora o zakonitosti odpovedi pogodbe o zaposlitvi pod pogoji iz drugega odstavka 215. člena ZDR-1.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da je časovni moment prenehanja pogodbe o zaposlitvi odločilen za dopustnost začasne odredbe, saj po nastopu prenehanja pravna podlaga za zadržanje učinkov odpovedi odpade.
VDSS Sklep Pdp 192/2017 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je zmotno štelo, da lahko izda začasno odredbo za zadržanje prenehanja pogodbe, ki je že prenehala, zgolj na podlagi splošnih določb ZIZ, ne da bi preverilo pogoje iz 215. člena ZDR-1.
VDSS sklep Pdp 1071/2016 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: ZDR-1 · 113. člen ZDR-1 · 215. člen ZDR-1 · 215. člen, odstavek 2 ZDR-1 · 89. člen ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 89. člen, odstavek 1, alinea 1 ZIZ · 272. člen ZIZ · 272. člen, odstavek 1 ZIZ · 272. člen, odstavek 2 ZIZ · 53. člen ZIZ · 53. člen, odstavek 1 ZIZ · 58. člen ZIZ · 58. člen, odstavek 2