začasna odredba za zadržanje učinkovanja odpovedi
Sentenca
Z začasno odredbo je mogoče zadržati učinkovanje prenehanja pogodbe o zaposlitvi, če delavec izkaže verjetnost terjatve in izpolnitev pogojev za posebno varstvo pred odpovedjo (113. člen ZDR-1) ali če je podana nevarnost nastanka težko nadomestljive škode (272. člen ZIZ). Posebno varstvo predstavnika delavcev vključuje zadržanje učinkovanja odpovedi v primeru negativnega mnenja sindikata ali sveta delavcev, pri čemer takšna odredba lahko učinkuje tudi, če je bila vložena po formalnem prenehanju delovnega razmerja, če so izpolnjeni zakonski pogoji za zadržanje.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je zmotno štelo, da tožnik ni izkazal statusa predstavnika delavcev, čeprav je predložil dokazila o izvolitvi za sindikalnega zaupnika in negativnem mnenju sindikata k odpovedi.
VDSS Sklep Pdp 775/2017 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da pri redni odpovedi iz poslovnega razloga, vključno s kolektivnimi odpusti, sodišče ne more izdati začasne odredbe za zadržanje učinkovanja prenehanja pogodbe o zaposlitvi.
VDSS sklep Pdp 1075/2003 — Višje delovno in socialno sodišče