začasna odstranitev z dela
Sentenca
Začasna odstranitev delavca z dela (suspenz) je delodajalčev ukrep, ki se lahko izvede, če so podani utemeljeni razlogi za sum hujše kršitve delovnih obveznosti, ki onemogočajo nadaljnje opravljanje dela do konca disciplinskega postopka. V primeru, ko je delavec sindikalni zaupnik, varstvo pred samovoljnim suspenzom ne izključuje možnosti delodajalca za ukrepanje, če se delavcu očitajo hujše kršitve delovnih obveznosti, ki niso v neposredni zvezi s sindikalno dejavnostjo.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da pomanjkanje sindikalnega soglasja za suspenz sindikalnega poverjenika ni odločilno, če očitane kršitve delovnih obveznosti niso povezane s sindikalnim delovanjem.
VDS sklep Pdp 1384/99 — Višje delovno in socialno sodišče
-
V konkretnem primeru je bila odstranitev nezakonita, ker kršitve niso bile dovolj opredeljene in sklep ni bil pravočasno predložen pristojnemu organu.
VDS Sodba Pdp 1068/95 — Višje delovno in socialno sodišče