začasna prepoved opravljanja dela
Sentenca
Delodajalec delavcu ne more očitati neupravičenega izostanka z dela, če mu je istočasno z veljavnim sklepom prepovedal opravljanje dela. Prepoved opravljanja dela izključuje obveznost delavca, da se v času trajanja te prepovedi dejansko javi na delovnem mestu, zato takšna odsotnost ne more predstavljati kršitve delovnih obveznosti, ki bi utemeljevala novo odpoved pogodbe o zaposlitvi.
Pravna podlaga:
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da delodajalec ne more očitati neupravičenega izostanka delavcu, ki mu je predhodno izdal sklep o prepovedi opravljanja dela, ki ga ni preklical.
VSRS sodba VIII Ips 82/2015 — Vrhovno sodišče
Pravna podlaga: ZDR · 85. člen