začasna razporeditev delavca
Sentenca
Začasna razporeditev delavca na drugo delovno mesto (22. člen ZDR) že pojmovno izključuje trajnost razporeditve na delovno mesto, za katero je delavec sklenil delovno razmerje. Zaradi začasne narave takšne razporeditve delavca na tem delovnem mestu ne morejo zadeti pravne posledice, ki so vezane na trajno prenehanje potreb po delu delavcev (36e člen ZDR).
Iz posameznih sodb
-
V konkretnem primeru je sodišče ugotovilo, da odsotnost tožnice ni bila neupravičena, ker se je po izteku začasne razporeditve v drugi organizaciji pravočasno javila na delo pri matičnem delodajalcu.
Sodba VIII Ips 99/2002 — Vrhovno sodišče
-
V tej sodbi je bila začasna razporeditev delavca s posebnimi pooblastili utemeljena z izgubo zaupanja direktorja in prenehanjem pooblastil za vodenje po razrešitvi.
VDS sodba in sklep Pdp 1672/2000 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da delavec, ki je bil na delovno mesto razporejen le začasno, ne more biti predmet postopka prenehanja delovnega razmerja zaradi trajnega prenehanja potreb po delu na tem delovnem mestu.
Sodba VIII Ips 208/2000 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da razporeditev zdravnice v drug kraj ni bila dopustna, ker je skupni čas vožnje s prestopanjem na javnih prevoznih sredstvih presegal dve uri.
VDS sodba Pdp 1302/98 — Višje delovno in socialno sodišče