začasna razporeditev delavca k drugemu delodajalcu
Sentenca
Pri začasni razporeditvi delavca k drugemu delodajalcu delovno razmerje pri matičnem delodajalcu praviloma ne preneha, razen če se delodajalca s pogodbo oziroma dogovorom sporazumeta o začasnem prehodu delavca v delovno razmerje k drugemu delodajalcu. Za zakonitost razporejanja in morebitno prenehanje delovnega razmerja je ključno, da so vsi statusni prehodi in spremembe delodajalca ustrezno pravno formalizirani s pisnimi pogodbami ali aneksi, ki jih podpiše delavec.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je v konkretnem primeru ugotovilo nezakonitost razrešitve, ker delavec z drugim delodajalcem ni imel sklenjene veljavne pogodbe o zaposlitvi, matični delodajalec pa mu ni izdal ustrezne listine o prenehanju delovnega razmerja.
VDS sodba Pdp 536/98 — Višje delovno in socialno sodišče