začasna razporeditev k drugemu delodajalcu
Sentenca
Začasna razporeditev k drugemu delodajalcu pomeni mirovanje pravic in obveznosti iz delovnega razmerja pri matičnem delodajalcu, pri čemer ima delavec po prenehanju razlogov za mirovanje pravico do vrnitve na delo, ki ga je opravljal pred razporeditvijo. Če razporeditev ni začasna, temveč predstavlja trajno prenehanje opravljanja določene dejavnosti pri delodajalcu, se pravice delavca ne presojajo po pravilih o mirovanju, temveč po določbah o prenehanju delovnega razmerja in pravici do ponovne sklenitve pogodbe o zaposlitvi (235. člen ZDR).
Iz posameznih sodb
-
V obravnavanem primeru je šlo za trajno prenehanje dejavnosti pri delodajalcu, zato delavke niso imele pravice do vrnitve na delo, temveč le pravico do prednostne sklenitve nove pogodbe o zaposlitvi.
VDSS sodba Pdp 779/2011 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da je bila razporeditev, ki je dejansko trajala 15 let, nezakonita zaradi nerazumno dolgega roka, ne glede na zakonsko določene splošne okvire začasnosti.
VDS sodba Pdp 982/2004 — Višje delovno in socialno sodišče