začasno čakanje na delo doma
Sentenca
Delodajalec lahko delavca začasno napoti na čakanje na delo doma, če mu začasno ne more zagotavljati dela, z namenom ohranitve njegove zaposlitve. Ukrep je časovno omejen na največ šest mesecev v posameznem koledarskem letu (138. člen ZDR-1). Pogoj za zakonitost napotitve je, da delavec v času čakanja prejema nadomestilo plače v višini, določeni z zakonom ali kolektivno pogodbo, in da ukrep ni diskriminatoren ali usmerjen v poslabšanje položaja delavca.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da je bila napotitev na čakanje na delo zakonita, ker je bila namenjena ohranitvi zaposlitve ob ukinitvi delovnega mesta, pri čemer je delavka prejemala 100 % nadomestilo plače.
VDSS Sodba Pdp 666/2017 — Višje delovno in socialno sodišče