začasno presežni delavec
Sentenca
Začasno presežni delavec je delavec, katerega delo pri delodajalcu postane začasno nepotrebno zaradi organizacijskih sprememb, povečanja učinkovitosti ali drugih ekonomskih razlogov. Do opredelitve delavca kot začasno presežnega lahko pride tudi v primeru, ko se naloge določenega delovnega mesta prerazporedijo med druge zaposlene. Kriteriji za določanje presežnih delavcev se uporabijo le, kadar je treba med več delavci, ki opravljajo primerljiva dela, izbrati tiste, katerih delo je začasno nepotrebno; če je delavec edini izvajalec določenih nalog, uporaba kriterijev ni potrebna.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da je bila razporeditev nalog vodje finančne službe med druge delavce zakonit razlog za opredelitev delavke kot začasno presežne, saj je šlo za edino izvajalko teh nalog.
VDS sodba Pdp 966/2001 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo obveznost periodičnega preverjanja razlogov za čakanje na delo na domu po preteku šestmesečnega obdobja.
VDS Sodba in sklep Pdp 309/98 — Višje delovno in socialno sodišče