začetek postopka odpovedi pogodbe o zaposlitvi
Sentenca
Postopek redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga se začne s prvim dejanjem delodajalca, ki je neposredno usmerjeno v odpoved konkretne pogodbe o zaposlitvi določenega delavca. Začetek postopka ni nujno istoveten trenutku nastanka utemeljenega poslovnega razloga, temveč ga sodišče ugotavlja na podlagi vseh okoliščin konkretnega primera. Pri individualni odpovedi je ključno zaznati trenutek, ko delodajalec začne konkretizirano aktivnost za prenehanje delovnega razmerja posameznika.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presojalo pravočasnost odpovedi v prehodnem obdobju med ZDR in ZDR-1, pri čemer je kot začetek postopka štelo dejanje, ki je sledilo sklepu o ukinitvi delovnega mesta.
VSRS sodba VIII Ips 239/2015 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da je treba za pravilno uporabo prehodnih določb ZDR-1 ugotoviti točen trenutek prvega dejanja delodajalca, usmerjenega v odpoved, saj zgolj obstoj poslovnega razloga še ne pomeni začetka postopka.
VDSS sklep Pdp 666/2014 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: ZDR-1 · 228. člen