zadržanje izplačila plače
Sentenca
Delodajalec lahko zadrži izplačilo plače delavcu izključno v primerih, ki so izrecno določeni z zakonom. Vsaka določba pogodbe o zaposlitvi, ki bi določala drugačne načine ali pogoje za zadržanje plače, je neveljavna in nima pravnega učinka (136. člen ZDR). S tem se varuje delavčeva pravica do plačila za opravljeno delo kot temeljna pravica iz delovnega razmerja.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je zavzelo stališče, da delodajalec ne more zadržati izplačila neto plače zaradi delavčevega neupravičenega izostanka z dela, saj ta razlog ni med zakonsko določenimi primeri za zadržanje plače.
VDSS sodba Pdp 166/2016 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da je določba v pogodbi o zaposlitvi, ki dovoljuje odtegljaj od plače za pavšalno odškodnino zaradi kršitve pogodbe, nezakonita in nična.
VDSS sodba in sklep Pdp 1320/2008 — Višje delovno in socialno sodišče